האם ויכוח סוער בעבודה גרם למחלת הסוכרת?

שאלה בריאותית: ויכוח קשה בעבודה שהתנהל לפני כשנה, בין עובד למנהל העבודה, הוכר בביטוח הלאומי כ”פגיעה בעבודה”, אולם הוועדה הרפואית קבעה, שאין לעובד אחוזי נכות עקב כך, למרות שבבדיקות רפואיות התברר, כי הוא חלה בסוכרת בעקבות האירוע.

העובד בתחילת שנות ה-50 לחייו, תושב איזור הצפון, עירער על ההחלטה, אולם יועץ רפואי של הוועדה בביטוח לאומי, קבע בחוות דעתו, שאין קשר סיבתי בין מחלת הסוכרת לאירוע, שכן העובד “סבל מסוכרת כבר שנים” לפני כן, ולכן עירעורו נדחה בוועדה הרפואית.

באמצעות עו”ד סאמי אבו ורדה, מומחה לביטוח לאומי ותביעות נזקי גוף, הוגש לבית הדין האזורי בחיפה, עירעור על החלטת הביטוח הלאומי ובה נטען בין השאר, כי מיד לאחר הוויכוח עם המנהל, הרגיש העובד סחרחורת וכאבים בחזה, ואושפז בבית החולים, שם גילו הרופאים בבדיקות הדם שלו, כי הוא “סובל מערכי סוכר גבוהים”. מאז הוא מטופל בכדורים לאיזון הסוכרת. עוד טען עורך דינו, כי העובד לא הוכר עד למקרה זה כחולה סןכרת על ידי רופאיו, ורק לאחר האירוע קפצו מאוד ערכי הסוכר בדם.

השופט נוהאד חסן, קיבל את טענות עורך הדין וקבע בין השאר, כי חוות הדעת של היועץ לביטוח הלאומי, ששלל קשר סיבתי בין האירוע לסוכרת, היא “תמציתית, חסרת התייחסות או דיון מעמיק ומקיף, ביחס למצבו של המערער היום”. כמו כן קבע השופט, כי אין התייחסות לשאלה “האם העירעור המוכר החמיר את מצבו?”.

בנוסף תמה השופט, מדוע היועץ לא ערך השוואה בין ערכי הסוכר של העובד לפני האירוע, לערכים שהיו לו אחריו. לאור זאת קבע, כי “נפל פגם משפטי בפעולת הוועדה” והורה על החזרת התיק לדיון בוועדה הרפואית לערערים, שליד המוסד לביטוח לאומי.

לדברי עו”ד סאמי אבו ורדה, הדבר מוכיח, כי יש חשיבות להגשת עירעור, גם במקרה שיש חוות דעת של רופא בוועדה הרפואית בביטוח לאומי, זאת במקרים שיש לכך סיבה מוצדקת.