מאזני צדק

מעסיקים רבים שלא רצו שעובדיהם יצברו זכויות, היו נוהגים לפטרם כשעברו 11 חודשי עבודה, וכך האמינו שלא יחויבו בתשלום פיצויי פיטורין. כדי למנוע פגיעה בזכויות העובד, נקבע בסעיף 3 לחוק, כי אמנם צבירת פיצויים תהיה כעבור 12 חודשי עבודה, אך אם העובד מפוטר כעבור 11 חודשי עבודה ללא סיבה או הצדקה, יקבל העובד פיצויי פיטורין. אם יצליח המעסיק להראות שהפיטורין היו מוצדקים, לא ישולמו פיצויים לעובד.
במקרה שלפנינו, כדי שהמעביד לא יחויב בתשלום פיצויי פיטורין, יש להוכיח מעבר לכל ספק, כי העובד אכן איחר לעבודה באופן קבוע, נעדר למשך מספר ימים מבלי להביא אישור מחלה, ובימים שהוא כבר עבד, נהג להתחצף לעובדים ולהרים את קולו. אם הדבר לא יוכח באופן חד-משמעי, עלול בית הדין לעבודה לקבוע, כי מדובר בטענות שווא של המעביד, כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.

חברך, שנקלע לקשיים כספיים, עומד להיכנס להרפתקה של מתן תשלומים עבור מי שייתכן שקיבלו באופן כשר היתר למתן הלוואות, אך כלל לא בטוח שמדובר בפעולה חכמה. מצוקה כלכלית מניעה אנשים לקחת עוד ועוד הלוואות כדי לשרוד. ישנן חברות רבות שמנצלות מצוקה זו ומעניקות הלוואה ללא ערבים, אך יש לזכור, שבמקרה זה עלולה הריבית להתנפח למימדים מפלצתיים. קשה לעקוב ולהתחקות אחר כל חברה ומי האנשים שמפעילים אותה, גם אם הן פועלות כחוק. אם חברך נאלץ לקבל הלוואה חוץ בנקאית, עדיף לו לפנות אל חברות האשראי שהוא קשור אליהן, ולא לגשת לחברות שונות, בהן הסיכון הינו גבוה.